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   La Formation Rémunérée dans le cadre du D.I.F

 La Formation Rémunérée dans le cadre du D.I.F le DIF ( Droit Individuel à la Formation) est basé sur la loi du 4 mai 2004 et se conforme aux accords de branche ou d'entreprise.

Tous les salariées bénéficiant d'un contrat à durée indeterminée + 1 an d'ancienneté au minimun dans l'entreprise peuvent profiter du DIF; Si vous êtes salarié mais ne possédez qu'un contrat à durée  déterminée vous pourrez accéder au DIF à partir de 4 mois d'activité au sein de votre entreprise.

En tant que bénéficiaire du DIF vous avez droit à 20 heures de formation par an.cette durée peut être prolongée
par des accords avec votre entreprise.vous pouvez aussi cumuler vos heures de formation pendant 6 ans
sans depasser un planfond de 120 heures.
C'est vous qui avez l'initiative de l'utilisation de votre DIF; le choix de la formation donne lieu
à un accord entre le salarié et l'employeur.

Quel sont les Actions de Formation éligibles au DIF:

-Les actions de promotion,d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.
-Les actions vous permettant d'obtenir un diplôme,un titre, ou une qualification.

Le DIF est une formation rémunérée lorsqu'il est effectué en dehors du temps de travail; l'allocation est égale à
50% de votre remunération actuelle. sont prise en charge par l'entreprise les frais de formation,de transport et de repas.











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